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　　第一类明显受益的群体，是月养老金在3000元以下的退休人员。 他们将成为此次调整倾斜的重点。 假设一位养老金2900元、工龄30年的退休人员，在2026年的调整中，定额调整部分可能拿到50元；工龄挂钩部分，按每满一年增加1.5元计算，30年就是45元；养老金水平挂钩部分，按1.5%的比例计算，约为43.5元。 三者相加，他每月实际增加额约为138.5元，涨幅接近4.8%。 相比之下，一位养老金8500元、工龄40年的退休人员，由于其养老金水平较高，挂钩比例可能被限制在1%甚至更低，其每月增加总额可能被控制在153元左右，涨幅仅为1.8%。

　　第二类调整更多的人群，是缴费年限长的企业退休人员。2026年，一个重要的新动向是“阶梯式工龄挂钩”机制可能在更多省份推行。具体来说，工龄越长，每一年工龄对应的单价就越高。 例如，工龄在25-29年这个区间，每满一年增加的单价可能是1.2元；工龄达到30-34年，单价可能提高到1.5元；而工龄超过35年的部分，单价有望达到1.8元甚至更高。 这对于那些在岗位上勤勤恳恳工作了三四十年的老工人来说，是一个强烈的正向激励。 一位工龄37年、原养老金4800元的退休人员，仅工龄挂钩部分就可能增加超过220元，远超采用单一单价时的数额。

　　第三类享受特殊关照的群体，是高龄老人。多个信号表明，2026年，更多地区可能会把享受高龄倾斜补贴的年龄门槛从70周岁降低到65周岁。像北京、浙江等地，已经开始对65岁至69岁的退休人员每月额外发放50元左右的补贴。 对于70岁、75岁、80岁以上的老人，补贴金额还会逐档大幅提升，有的地区百岁老人每月额外补贴甚至超过500元。 特别值得注意的是，在2026年年满71周岁（即1955年出生）的这批退休人员，他们同时赶上了养老金制度并轨前的“视同缴费年限”政策、漫长的实际工龄以及高龄倾斜，将成为本次调整中叠加红利最多的人群之一。